NIEGA IMSS PENSIÓN POR VIUDEZ A HOMBRES
El
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se negó a otorgar la pensión por
viudez a ocho varones, pues la normatividad a los posibles beneficiaros del
sexo masculino exige mayores requisitos que a las mujeres, lo que indica un
trato discriminatorio, acusó la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
(CNDH)
La reparación del daño a los afectados obligará al IMSS a proponer cambios normativos en los criterios para otorgar dicha prestación laboral.
De acuerdo con la Recomendación 28/2017 de la CNDH, requisitos como condiciones de salud y dependencia económica son dispares entre sexos.
Este criterio, consideró la Comisión, impone un trato discriminatorio a los cónyuges varones para acceder a la pensión, lo que restringe la posibilidad de contar, en igualdad de circunstancias, con prestaciones familiares vitales para la subsistencia de esas personas.
La reparación del daño a los afectados obligará al IMSS a proponer cambios normativos en los criterios para otorgar dicha prestación laboral.
De acuerdo con la Recomendación 28/2017 de la CNDH, requisitos como condiciones de salud y dependencia económica son dispares entre sexos.
Este criterio, consideró la Comisión, impone un trato discriminatorio a los cónyuges varones para acceder a la pensión, lo que restringe la posibilidad de contar, en igualdad de circunstancias, con prestaciones familiares vitales para la subsistencia de esas personas.
Además,
señaló que es contrario a lo establecido en diversas disposiciones
internacionales en materia de derechos sociales y a lo establecido en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se reconocen los
derechos humanos a la no discriminación y la seguridad social en condiciones de
igualdad.
Por lo anterior, la CNDH solicitó a Mikel Arriola, director general del IMSS, otorgar con efectos retroactivos al momento en que correspondía proporcionarse, la pensión por viudez a los agraviados, bajo los procedimientos más adecuados y eficaces, sin colocarlos en un supuesto jurídico que los distinga por su sexo y sin que se requiera mayores requisitos en comparación con las mujeres.
Por lo anterior, la CNDH solicitó a Mikel Arriola, director general del IMSS, otorgar con efectos retroactivos al momento en que correspondía proporcionarse, la pensión por viudez a los agraviados, bajo los procedimientos más adecuados y eficaces, sin colocarlos en un supuesto jurídico que los distinga por su sexo y sin que se requiera mayores requisitos en comparación con las mujeres.
Además,
le ordenó adoptar las medidas necesarias para reparar el daño ocasionado en
términos de la Ley General de Víctimas.
La
CNDH también le solicitó al IMSS proponer a la autoridad competente las
modificaciones a las disposiciones de la Ley del Seguro Social y a las normas
reglamentarias que así lo ameriten.
Asimismo,
le propuso diseñar un programa integral de formación y capacitación en equidad
de género e igualdad y no discriminación, seguridad social y atención al
público, a fin de capacitar a todo el personal de ese instituto de seguridad
social.
IMSS Y PRODECON GARANTIZAN CERTEZA JURÍDICA AL SECTOR PATRONAL QUE TIENE LA OBLIGACIÓN DE DICTAMINARSE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
IMSS 7:51
IMSS Y PRODECON GARANTIZAN CERTEZA JURÍDICA AL
SECTOR PATRONAL QUE TIENE LA OBLIGACIÓN DE DICTAMINARSE EN MATERIA DE SEGURIDAD
SOCIAL
La PRODECON y el IMSS
confirman criterio respecto a la interpretación del artículo 16 de la Ley de
Seguridad Social, con la finalidad de otorgar seguridad y certeza jurídica al
sector patronal que tiene la obligación de dictaminarse en materia de seguridad
social.
ASUNTOS RELACIONADOS CON EL SAT,
LOS DE MAYOR INCIDENCIA EN PRODECON
Del total de
asuntos atendidos, 72.22% fueron asesorías para trámites de los contribuyentes,
las quejas contra el IMSS también destacan.
En mayo de este año, la Procuraduría de la Defensa al
Contribuyente (Prodecon) brindó 23,486 consultas a nivel nacional, siendo el
mes en el que se atendieron más asuntos relacionados con los contribuyentes en
lo que va del 2017.
De acuerdo con cifras del órgano descentralizado, en su
comparación anual, la cifra de consultas que se realizó durante el quinto mes
de este año aumentó 83.35% desde las 12,809 que se atendieron en el 2016.
Del total de asuntos atendidos, 16,962 (72.22%) fueron
asesorías acerca de trámites que deben realizar los contribuyentes; 4,309
fueron quejas y reclamaciones contra el SAT, IMSS, afores, Infonavit, entre
otras (18.34%); 1,238 personas buscaron representación legal (5.27%) y se
realizaron 977 operaciones de orientación (4.14 por ciento).
Por otro lado, la Prodecon atendió un total de 51 millones
689,375 contribuyentes en sus diferentes puntos en la República mexicana. Las
oficinas centrales, ubicadas en la Ciudad de México, fueron las que atendieron
a más contribuyentes, seguidas de las del Estado de México y Jalisco.
En lo que va del 2017, el ombudsman fiscal ha atendido un
total de 89,437 asuntos relacionados con los contribuyentes, lo que representa
33.45% más de lo que se atendieron en el mismo periodo del año pasado, cuando
se realizaron 67,017 operaciones.
De esta cifra, 66,017 acciones fueron de asesoría (73.81%
del total); 14,058 fueron por quejas y reclamaciones contra los diferentes
organismos (15.71%); 5,458 atenciones fueron por representación legal (6.10%) y
3,904 atenciones fueron para orientar a algún contribuyente a realizar sus
trámites (4.3 por ciento).
Por otra parte, en su publicación de Prodecontigo, el
ombudsman fiscal precisó que obtuvo sentencia en la que se reconoció que el
deducible de gastos médicos que se paga en el hospital, derivado de los contratos
de seguros que tienen los contribuyentes, es un gasto personal que resulta
deducible.
Lo anterior se dio debido a que el SAT le había negado a un
pagador de impuestos la devolución en la que incluyó el pago del deducible de
su seguro de gastos médicos.
La negativa se dio porque el órgano recaudador consideró que
“dicho pago no era efectuado directamente por el contribuyente, sino por la
compañía aseguradora y, por tanto, no era un (gasto) deducible”, precisa la
Prodecon.
Ante la negativa, la Prodecon brindó su servicio gratuito de
Representación Legal y Defensa al contribuyente y se interpuso una demanda de
nulidad, con la cual logró que se reconociera que “el pago del deducible al
correr a cuenta del asegurado puede ser considerado como una deducción personal
en términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta”.
Además, a través del servicio de consultas, el órgano
analizó la obligación de retener el Impuesto al Valor Agregado (IVA) por parte
de los contribuyentes que adquieran bienes o productos creados a partir de
desperdicios que fueron sometidos a procesos de industrialización.
Con respecto a lo anterior, precisó que, a su parecer, no se
actualiza la obligación de retener el IVA en términos del artículo 1-A,
fracción II, inciso b de la Ley del IVA. Caso contrario, aseveró la Prodecon,
“los contribuyentes que adquieran desperdicios para ser utilizados como insumos
de su actividad industrial, o bien, para su comercialización que únicamente
hayan sido sometidos a un proceso de selección, limpieza, compactación,
trituración o cualquier tratamiento o proceso que permita su reutilización y
reciclaje, sí tendrán la obligación de retener el IVA por dichas adquisiciones,
en tanto que los desperdicios adquiridos continúen teniendo las mismas
características con independencia de la denominación o descripción que de éstos
se haga en un comprobante fiscal o de la forma en que se presenten”.
http://eleconomista.com.mx/finanzas-publicas/2017/06/27/asuntos-relacionados-sat-mayor-incidencia-prodecon
PATRONES DE JALISCO, LOS
QUE MÁS PAGAN POR REGULARIZAR NÓMINA
El Estado de Jalisco encabeza la recaudación fiscal por actos de
fiscalización realizados a centros de trabajo, los cuales presentan
irregularidades en el pago de las obligaciones fiscales que tienen los patrones
con la delegación estatal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Al cierre de 2016, el IMSS Jalisco captó 207 millones 444 mil
pesos por las regularizaciones que los empleadores hicieron por omisiones en el
número de trabajadores registrados en el instituto y subdeclaraciones de salario base.
Del total recaudado, 47.33% (98 millones 185 mil pesos), se
refiere a la fiscalización vía auditorías que hizo el IMSS en el Estado; 36.94%
(76 millones 636 mil pesos) fueron por correcciones voluntarias y/o espontáneas
de los patrones; mientras que 17.65% (32 millones 623 mil pesos) se debieron a
correcciones hechas en dictámenes realizados por contadores públicos autorizados.
“Durante los últimos tres años, Jalisco ha sido el Estado que más
ha recaudado, exclusivamente por auditorías a nivel nacional”, resaltó el
titular de la Jefatura de Servicios de Afiliación y Cobranza de la delegación
Jalisco del IMSS, Mario Vicente Arregui Trujillo; quien señaló que con 30% de
los actos se hacían antes se recauda 60%, y aseguró que esto se debe “a que los
actos que emitimos son los que tienen mayor asertividad a nivel nacional,
realmente estamos tocando las puertas de los patrones que tenemos que tocar”.
Arregui Trujillo explicó que los patrones definen los trabajadores
que están en su empresa y los dan de alta en forma voluntaria; asimismo
autodeterminan los salarios y con base en eso se calcula la liquidación mensual
que el instituto debe cobrar. También refirió que existen algunos conceptos en
la Ley del Seguro Social que no se estipula que sean grabados en las cuotas
obrero-patronales hasta ciertos porcentajes.
“Eso es lo que el patrón autodetermina, pero no quiere decir que
sea la realidad, ahí pudieran estar omisos algunos trabajadores o
subdeclaración de salarios, (aunque) es lo que el patrón manifiesta que le debe
al instituto por así decirlo”.
También son los más cumplidos
Mario Vicente Arregui Trujillo, titular de la Jefatura de
Servicios de Afiliación y Cobranza de la delegación Jalisco del IMSS, subrayó
que el sector patronal del Estado registra buenos números en el pago de sus
contribuciones.
“Los patrones nos pagan hasta 94.5% de la emisión mensual de la
delegación, que es la facturación que emite el Seguro Social a los 87 mil 816
patrones, que lo hacen de manera oportuna, antes del día 17 de cada mes”.
Durante febrero de 2017, la facturación que emitió el IMSS en la
Entidad para el pago de las cuotas patronales alcanzó los mil 640 millones de
pesos (MDP), de los cuales recuperó alrededor mil 590 MDP. Mientras que en el
acumulado de enero a abril, la delegación Jalisco ingresó siete mil 245 MDP.
“Esto pone a Jalisco en los primeros lugares a nivel nacional.
Porque rebasa su meta recaudatoria, Jalisco ha sido premiado durante los
últimos dos años con más de 100 MDP para mejoramiento y ampliación de clínicas
de equipamiento médico”.
Al final del ejercicio 2017, esta delegación espera recaudar
alrededor de 22 mil 300 millones.
Actos recaudatorios
Hasta abril de 2017, la delegación Jalisco del IMSS ha emitido mil
227 actos recaudatorios, que se dividen en: fiscalización (205), corrección
(973) y de revisión interna (49).
De los 205 actos de fiscalización, 186 están relacionados con
percepciones y modificaciones salariales de los trabajadores; así como las
condiciones en las que realizan sus actividades y periodos laborales
reportados, que señala el artículo 18 de la Ley del Seguro Social. Los 19
restantes tienen que ver con lo que describen los artículo 46 y 48 de dicha
ley, respecto a los accidentes de trabajo.
Asimismo, de los actos de corrección señalados, 777 se realizaron
de manera espontánea a través de los dictámenes de contadores públicos o por
iniciativa de los patrones; mientras que 196 se debieron por invitación del
IMSS a la regularización de los empleadores.
“Ahí se puede ver la proporción de los patrones que quieren
cumplir de manera espontánea y voluntariamente, a aquellos patrones que
prefieren ser revisados por el instituto”, resaltó el funcionario.
El titular de la Jefatura de Servicios de Afiliación y Cobranza,
calificó como satisfactoria para los fines del IMSS en Jalisco la modernización
de los sistemas de recaudación. Recordó que antes de la digitalización de los
procesos de fiscalización hacendaria no tenían el alcance para distinguir las
irregularidades en las que los patrones incurrían, “era tocando la puerta y
revisando su contabilidad”.
Ahora, con la contabilidad electrónica y el intercambio de
información con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), se realizan
cruces entre la información fiscal y las bases de datos del IMSS, con lo que se
puede determinar “hasta el nombre, apellido y CURP del trabajador al que está
subdeclarando.
“De igual forma esa vigilancia que estamos pudiendo implementar,
nos permite ser mucho más asertivos”.
LA CIFRA
100 millones de pesos han sido entregados a Jalisco en dos años por
cumplimiento.
INTEGRACIÓN
Salario base de cotización
• Cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
• Alimentación.
• Habitación.
• Primas.
• Comisiones.
• Prestaciones en especie.
• Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Se excluyen:
• Instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares.
• El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad
semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa.
• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a
favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez.
• Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las
utilidades de la empresa.
• La alimentación y la habitación cuando el trabajador pague por
cada una de ellas, como mínimo, 20% general diario que rija en la Ciudad de
México.
• Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su
importe no rebase 40 por ciento.
• Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe
de cada uno no rebase el 10% del salario base de cotización
http://www.informador.com.mx/economia/2017/724607/6/patrones-de-jalisco-los-que-mas-pagan-por-regularizar-nomina.htm.
Entre el outsourcing “bueno” y el
outsourcing “malo” navegan miles de trabajadores que son subcontratados en todo
el país por un tercero. Una industria que, se calcula,
supera los 4,400 millones de dólares (mdd) en México.
Relaciones laborales sin contrato, salarios sin ser reportados al 100% ante instituciones como el Seguro Social (IMSS), el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), recibos de nómina sin timbrar o conceptos engañosos
de prestaciones sociales envuelven las malas prácticas que aún privan en el
mercado laboral mexicano.
La lupa del gobierno federal
para ordenar este esquema de contratación empezó en 2009 con la modificación a la Ley del Seguro Social, que obliga a los
patrones a reportar a los trabajadores que fueron tercerizados.
Medida insuficiente, sobre todo si se
considera que la figura del outsourcing o subcontratación no estaba incluida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), hecho que ocurrió tres años después, cuando se incorporó el
concepto en la reforma laboral. A esta modernización, siguieron otros “ajustes”
desde la SHCP.
“Sí ha habido avances por parte del gobierno,
pero no son suficientes: falta cerrar las pinzas a través de algunas
regulaciones en materia de Impuesto Sobre la Renta (ISR). A la gente le cierras
una puerta y busca otra”, explica Héctor Márquez Pitol, director comercial de
ManpowerGroup.
Un grupo de empresas dedicadas a la
tercerización, afiliadas a la Asociación Mexicana de Empresas
de Capital Humano (AMECH), ha detectado que hay
compañías ocultas que lo único que venden entre las empresas es un ahorro, no
soluciones en recursos humanos, y lejos de terminar con la evasión y elusión
fiscal y de seguridad social, rompen el compromiso de dignificar la industria
que busca desarrollar y fortalecer al mercado laboral mexicano.
En la industria, según un reporte de
2016 de la consultora Staffing Industry Analysts, se destaca que siguen
creciendo las empresas que son desleales a la hora de competir. De 900 empresasque,
en promedio, ofrecen estos servicios, solo 100 tienen registro ante
el IMSS y de estas únicamente 40 pagan los impuestos correspondientes.
Las prácticas que diariamente se
registran en las contrataciones laborales son pagos del salario mínimo y lo
demás, por fuera, simulando cooperativas; incluso esquemas en los que pagan las colegiaturas a los
trabajadores o les sustituyen la seguridad social por una póliza de gastos
médicos mayores. Según abogados especialistas en el sector laboral, se ha
detectado que las prestadoras del servicio de
outsourcing tienen claro el modus operandi para ofrecer un buen precio por la
administración de personal a los patrones.
Un ejemplo es que una empresa paga un salario de 100 pesos, pero de esos 100 acuerda con el trabajador mandar un primer
recibo por 20 pesos, y sobre esa cantidad se ‘timbra’ –se declara plenamente
ante Hacienda–; luego, los otros 80 pesos se le entregan de distintas maneras, como pueden ser: vales de despensa, tarjetas para el pago de
gasolina, tarjetas para comprar ropa o el pago a su nombre de seguros,
colegiaturas, etc.
Esos 80 pesos que recibió el trabajador no van a pagar ISR, pero
por la naturaleza del trabajo de la tercerización, que es temporal, en cuanto
se va el empleado lo liquidan con los 20 pesos, que es lo que se reportó ante
el fisco. Ahí es donde el empleado pierde, mientras que la empresa deja de
pagar los impuestos reales sobre prestaciones.
El Fisco sigue siendo el
principal perdedor en esta operación, pues el fraude es directamente al gobierno y es este el que debe
cerrar la pinza. “No más pagos que no sean timbrados, así de simple”, indica
Edmundo Escobar, presidente de la AMECH.
Industria deprimida
Con la reforma se dijo que el
crecimiento del sector de la tercerización iba a ser mayor, tema que hasta
ahora no se ha dado. “La industria crece en promedio
de 5 a 7 por ciento y no ha regresado a tener un
crecimiento de dos dígitos, debido al bajo crecimiento de la economía. También
tiene que ver con el tema de la competencia desleal, que persiste e impide
avanzar en una consolidación del sector de manera ordenada”, asegura la
empresaria y especialista en reclutamiento y administración de personal, Arleth
Leal Metlich.
Según la consultora Staffing Industry
Analysis, solo 4.4 por ciento de las empresas de outsourcing paga los
impuestos correspondientes y, de ese grupo de compañías, la mitad
permite auditorías legales y fiscales.
Mientras 18 empresas que conforman la
AMECH, entre ellas Manpower (Estados Unidos) Adecco (Suiza) Randstand (Holanda)
y Kelly Services (EU) tienen 160,000 empleados
subcontratados, una sola compañía, llamada Grupo GIN, tiene 130,000 empleos
administrados en todo el país.
El principal desafío es ofrecer un servicio que cumpla con las actuales reformas a la
Ley de Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado, en las
cuales se establece para la subcontratación laboral la obligación, a cargo del
contratista, de entregar evidencia del pago de
salarios a los trabajadores, así
como de las retenciones de impuestos efectuadas a los mismos y los pagos de
cuotas obrero-patronales al IMSS, afirma la directora jurídica laboral y
corporativa de Adecco, Claudia Gutiérrez.
Por un lado, el ojo fiscalizador del SAT obligará a las empresas de tercerización a cumplir con los cambios
en las leyes del ISR y el IVA de 2017; de lo contrario, no podrán deducir los
gastos que les generen. Y, por el otro, también se cocina la Norma Oficial
Mexicana (NOM) ante un intenso jaloneo.
En las reuniones de la Secretaría de
Economía y de la Secretaría del Trabajo hay quienes buscan de manera intensa que no se constituya como una norma
obligatoria y hay quienes consideran que, si no es
obligatoria, se pierde todo el sentido para obligar a las empresas a que paguen
los impuestos y cuotas de seguridad social de manera adecuada.
“La propuesta que surgió hace dos años,
bajo un acuerdo de la STPS y la AMECH, se fue materializando y hoy existe un
borrador. Actualmente, estamos en un proceso de consultas”, refiere Márquez
Pitol.
Desde octubre de 2016 se ha recomendado a las empresas dar cumplimiento a todos los
candados que han puesto las autoridades, pues
un tema de lavado de dinero “puede acabar con la empresa. Eso quiere decir que
todas las empresas de outsourcing están siendo vistas como potenciales
defraudadoras”, afirma Luis Fernando Ortiz de la Concha, socio de la firma
Ortiz de la Concha.
De ahí que los retos en este sector,
que en principio buscó ser reconocido como una forma de contratación real,
ahora debe demostrar que los salarios y las prestaciones que otorgan a los casi 4 millones de trabajadores subcontratados son transparentes, sin evasión ni elusión; y que tampoco incurren en un tema de
lavado de dinero.
Por afectar la recaudación fiscal por impuestos, ambas dependencias
gubernamentales trabajarán en los siguientes tres meses en inspeccionar a
empresas que evaden el pago de ISR y que reportan menos empleados de los que
tienen.
En los próximos tres
meses el IMSS y el SAT iniciarán una serie de revisiones a empresas que
reportan menos trabajadores de
los que tienen en sus plantilla, que dieron de alta a trabajadores con un
salario menor al que ganan y que evaden el pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR) para gastar menos en su
nómina, en muchos casos vía outsourcing.
En entrevista con El Financiero, Mikel Arriola, director general del IMSS, dijo que la informalidad en una gran masa monetaria se da en esquemas de outsourcing. “Es donde estamos atacando, por lo que en los próximos tres meses se revisarán empresas con información que tenga algún elemento de sospecha y empezarán las auditorías”.
“Vamos por las empresas que reporten menos en salarios o menos puestos de trabajo de los que realmente tengan, vamos por aquellas que reporten un salario mínimo y que realmente paguen lo demás por otros mecanismos y vamos por empresas que contraten a su vez outsourcing, porque la Ley ya nos faculta sancionar a la prestadora de servicios y a la empresa que las contrata, que lo único que hacen es afectar directamente la recaudación fiscal por impuestos y por cuotas obrero patrones”, señaló.
En entrevista con El Financiero, Mikel Arriola, director general del IMSS, dijo que la informalidad en una gran masa monetaria se da en esquemas de outsourcing. “Es donde estamos atacando, por lo que en los próximos tres meses se revisarán empresas con información que tenga algún elemento de sospecha y empezarán las auditorías”.
“Vamos por las empresas que reporten menos en salarios o menos puestos de trabajo de los que realmente tengan, vamos por aquellas que reporten un salario mínimo y que realmente paguen lo demás por otros mecanismos y vamos por empresas que contraten a su vez outsourcing, porque la Ley ya nos faculta sancionar a la prestadora de servicios y a la empresa que las contrata, que lo único que hacen es afectar directamente la recaudación fiscal por impuestos y por cuotas obrero patrones”, señaló.
Arriola Peñalosa explicó
que hay esquemas de evasión y elusión fiscal mediante el outsourcing para no
pagar cuotas obrero patronales ni ISR.
Para atacar ese problema
el IMSS y el SAT revisarán los
pagos que se hacen a los trabajadores que sean deducibles de ISR y estén
amparados por un certificado fiscal digital emitido.
Indicó que se pondrá atención en las outsourcing que hacen pagos en efectivo a trabajadores y los etiquetan como aportaciones a fondo de pensiones “estos recursos pueden retirarse y lo que están haciendo es simular salario y no están pagando cuotas obrero patronales”.
También se revisarán las simulaciones de pagos de nómina a través de apoyos o donativos a organizaciones civiles o sindicatos.
Por separado, Juan Pablo Castañón, presidente del CCE, consideró positiva la coordinación IMSS-SAT para combatir la evasión pero dijo que “lo importante es que esto no cause más carga a empresas formales que pagan y reportan correctamente prestaciones laborales lo que esperaríamos es una clasificación de las autoridades a las empresas que cumplen cabalmente”.
Carlos de la Fuente, socio de seguridad social de EY dijo que “antes el problema era la no afiliación y ahora afilian pero hay subcotización, que es una manera de evasión agresiva, en las estadísticas del IMSS se ve un alto porcentaje de afiliados de uno a tres salarios mínimos, probablemente muchos están en un nivel más bajo de cotización del que deberían”.
Indicó que se pondrá atención en las outsourcing que hacen pagos en efectivo a trabajadores y los etiquetan como aportaciones a fondo de pensiones “estos recursos pueden retirarse y lo que están haciendo es simular salario y no están pagando cuotas obrero patronales”.
También se revisarán las simulaciones de pagos de nómina a través de apoyos o donativos a organizaciones civiles o sindicatos.
Por separado, Juan Pablo Castañón, presidente del CCE, consideró positiva la coordinación IMSS-SAT para combatir la evasión pero dijo que “lo importante es que esto no cause más carga a empresas formales que pagan y reportan correctamente prestaciones laborales lo que esperaríamos es una clasificación de las autoridades a las empresas que cumplen cabalmente”.
Carlos de la Fuente, socio de seguridad social de EY dijo que “antes el problema era la no afiliación y ahora afilian pero hay subcotización, que es una manera de evasión agresiva, en las estadísticas del IMSS se ve un alto porcentaje de afiliados de uno a tres salarios mínimos, probablemente muchos están en un nivel más bajo de cotización del que deberían”.
