TERMINA TU RELACIÓN LABORAL SIN COMPLICACIONES

¿Qué debe probar el patrón en un juicio laboral?

1. Fecha de ingreso.
2. Afiliación del trabajador ante el Seguro Social e Infonavit.
3. Pago de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda causadas durante la vigencia de la relación laboral que los une.
4. Antigüedad del trabajador.
5. Faltas de asistencia del colaborador.
6. Causa de rescisión laboral.
7. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado
8. Constancia de la entrega del aviso de rescisión al trabajador o la JCA, el cual especifique la fecha y causa de tal decisión.
9. Existencia del contrato celebrado entre las partes.
10. Duración de la jornada de trabajo ordinaria, y en su caso extraordinaria, siempre y cuando ésta última no exceda de nueve horas.
11. Pago de: Aguinaldo, Utilidades, Días de descansos semanales y obligatorios, Primas vacacional, y en su caso dominical y de antigüedad, Disfrute y pago de vacaciones, y Monto y pago del salario.

En caso de que el patrón no acredite alguno de los aspectos mencionados, se dará por ciertos los hechos manifestados por el trabajador en su demanda, condenando al patrón a pagar la cantidad reclamada por el trabajador. 

TIP: Si tienes trabajadores a tu servicio, elabora y conserva los documentos que te servirán para defenderte.

Fuente: IDC online

IDC online, Asesor Jurídico y Fiscal. 26 de Agosto de 2015. IDC online, Laboral [en línea]. Qué debe probar el patrón en un juicio laboral. [Consultado el: 9 de Septiembre de 2015]. Disponible en: <http://www.idconline.com.mx/laboral/2015/08/26/qu-debe-probar-el-patrn-en-un-juicio-laboral> 

Más información útil sobre el tema: 

TERMINO DE RELACIÓN LABORAL. Clasificación y Efectos