SECTOR PATRONAL PROMUEVE CAMBIOS A LA LEY DEL ISR
12:40
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó en distintas instancias de la Cámara de Diputados una propuesta de reformas a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), en específico en materia de deducción plena de las prestaciones laborales para los trabajadores formales.
El presidente de Coparmex, Gustavo de Hoyos Walther, dio a conocer que también se reunirán esta semana con los ministros de la Suprema Corte de Justicia para solicitar que sea el Pleno de ese tribunal el que resuelva sobre la inconstitucionalidad de algunos artículos de la citada ley que se modificaron en 2014 en materia de deducibilidad plena de las prestaciones laborales.
En dicha causa, están en el diálogo con los representantes de los trabajadores para presentar esta propuesta ante el Congreso y con los ministros de la Corte, porque de lo que se trata es de preservar las fuentes de empleo formal.
“En los próximos días, nos reuniremos con los representantes populares para explicarles la necesidad de lograr la deducibilidad plena de las prestaciones correspondientes a los pagos exentos para los trabajadores y que se otorgan por mandato de ley, en conceptos tales como primas vacacionales, primas dominicales, horas extras, entre otras”.
La reforma a la Ley del ISR, que entró en vigor en 2014, afectó esa y otras prestaciones que contribuyen a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Destacan las ayudas para vales de despensa, becas educacionales, útiles escolares, pagos de renta y de transporte, así como aquellas ayudas a los planes privados de pensiones.
Esas disposiciones aumentaron 8.0% las nóminas.
La presidenta de Manpower Group Latinoamérica, Mónica Flores, estimó que los integrantes de la llamada “generación del Milenio” serán 75% de la fuerza laboral a nivel global en el año 2030.
Ello, de acuerdo con una encuesta aplicada a 25 mil jóvenes, así como a 18 mil empleadores y jefes, dijo en la ponencia “Escasez de Talento”, en el Centro Ejecutivo de la Universidad del Valle de México (UVM).
La UVM detalló que esa misma encuesta señala que a nivel global más de la mitad de los “millennials” espera trabajar hasta después de los 65 años.
En tanto que 27% respondió a la encuesta que espera trabajar después de los 70 y 12% dice que laborará hasta que muera.
Flores dijo que para cuatro de cada cinco “millennials” es prioritaria la oportunidad de aprender nuevas habilidades y 22% tiene la intención de tomar un largo descanso para obtener nuevas competencias y conocimientos.
Abundó que esto es fundamental, pues la falta de experiencia prevalece como el principal problema a cubrir en los trabajos.
Las especialidades técnicas con mayor dificultad para el reclutamiento son en Producción y Operaciones, como en algunas de las industrias de mayor crecimiento, tales como la automotriz y la aeroespacial.
Las especialidades técnicas con mayor dificultad para el reclutamiento son en Producción y Operaciones, como en algunas de las industrias de mayor crecimiento, tales como la automotriz y la aeroespacial.
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